面试时间不低于10分钟、面试过程进行全程录像、面试成绩四舍五入保留小数点后两位并应当场宣布、面试成绩评定在60分以下的必须在评分表中说明理由……重庆此次公布《面试暂行办法》，详规细节事无巨细，特别是在事业单位招聘屡屡陷入“萝卜招聘”的当下，此举可谓别有一番深意。

　　不管是公务员考录还是事业单位招聘，公众都吁求并期望着尽可能的公正与公平。而现实情况却是大圈外围招聘，正是因为在面试环节存在着这样那样的问题，不管是公务员考录还是事业单位招聘，总有一些爆料和新闻，让我们对公正和公平心怀疑虑。类似的事例，不胜枚举。正是在这种情况下，从人力资源和社会保障部1月12日召开的全国行政机关公务员管理工作会议上透露的消息，针对近年来公务员招录中存在的问题，人社部、国家公务员局将加紧出台公务员考录面试规则，促进面试规范化，提高面试公信力。

　　可以说，从重庆市针对事业单位招聘出台的《面试暂行办法》，到相关部门酝酿出台的公务员考录面试规则，有着一致的目的性。那就是，用制度和规则规范的方式，详规并穷尽尽可能多的细节，以确保面试环节的公正公平。下一步，公众的最大期望是，一方面，在细节完善方面，公务员考录面试规则的制定与出台，能采用“开门立法”的方式高端外围招聘，广泛汲取各地此前探索的先进经验，并用发布征求意见稿等方式，让公众全程、深度参与。

　　另一方面，针对全国范围内的事业单位招聘，相关部门也应该尽快出台类似重庆的面试规则。因为和公务员考录存在着技能考核等方面的差异，直接照搬前者可能存在着操作不便的问题。但诸如面试考官异地交流、考官和考生“双抽签”、面试过程进行全程录像等基本的详规高端外围招聘全国外围伴游招聘，应该而且可以通用。当然，针对事业单位招聘出台类似的面试规则，这样做的前提大圈伴游招聘，应该是督促各地组织好省市范围内统一的事业单位招录。

　　一句话，为了确保公务员考录和事业单位招聘面试的公正公平，“姗姗来迟”穷究细节的制度和规则的确立，相关方面必须予以足够的重视，不应该再有任何形式的敷衍与扯皮。全国外围伴游招聘